Vous voulez réussir dans le monde en constante évolution d’aujourd’hui ? Pour apprendre, vous devez maîtriser l’art de l’apprentissage !
Les avancées technologiques ont révolutionné notre manière de travailler et d’interagir, ce qui signifie que les outils d’hier sont déjà dépassés.
Comprendre comment apprendre est une compétence essentielle pour réussir. Cela demande une stratégie solide et quelques méthodes assez simples à mettre en place.
Dans cet article, je vous offre tout ça.
Mais laissez-moi d’abord vous raconter une histoire.
L’histoire de Thierry et Stéphane
Thierry et Stéphane étaient deux étudiants brillants lorsqu’ils ont obtenu leur diplôme en commerce au début des années 90.
Thierry était passionné par les techniques de persuasion et la technologie. Par dessus tout, il aimait apprendre. Il avait compris que, tôt ou tard, cela l’aiderait à être plus productif et plus convaincant.
À la différence de Thierry, Stéphane était plus traditionnel et préférait se concentrer sur ses compétences de base telles que la comptabilité et la gestion. Après l’obtention de leur diplôme, ils ont commencé à travailler dans des entreprises respectables, mais leur parcours professionnel a pris des directions opposées.
Une formation continue
Au fil des ans, Thierry a suivi de nombreux cours de formation en ligne et a appris de nouvelles compétences en programmation, en analyse de données et en marketing digital.
Par ailleurs, il a lu tout ce qui parlait de son domaine afin de rester à jour sur les dernières tendances de l’industrie, mais il a aussi fait des recherches approfondies sur des secteurs, certes différents du sien, mais qui rencontraient les mêmes problématiques. Il a étudié les solutions de ventes, bonnes ou mauvaises, que ces compagnies apportaient à ces problématiques.
Peu à peu, il a été en mesure de se positionner non seulement comme un expert dans son domaine, mais, plus important encore, comme quelqu’un dont la rapidité à s’adapter aux changements le plaçait toujours un pas en avant des autres. Il était souvent le premier à trouver une nouvelle idée pour améliorer un process.
Après quelques années, Thierry a été promu à un poste de direction dans son entreprise… avant de fonder sa propre start-up et de devenir le leader d’un secteur que personne avant lui n’avait encore pensé à développer.
La peur du changement
Stéphane, lui, n’a pas pris le temps de se former aux nouvelles techniques.
Il n’aimait pas le changement. Il est resté fidèle à ce qu’il avait appris à l’école et a continué à faire ce qu’il avait toujours fait.
De fait, chaque nouveau changement était une menace directe au monde confortable d’avant, celui qu’il maîtrisait parfaitement. Le problème, c’est que ce monde n’existait plus. Au fil des ans, il devenait donc de plus en plus difficile pour lui de trouver des emplois bien payés.
Par conséquent, il maudissait ce monde numérique qui avait tout changé. Pourtant, les entreprises continuaient à rechercher des candidats qui pouvaient apporter des compétences spécialisées et de nouvelles idées pour les aider à se développer, mais Stéphane n’était plus en mesure de répondre à ces demandes.
L’importance d’apprendre chaque jour
Le cas de Thierry et Stéphane montre l’importance de l’apprentissage continu pour réussir dans le monde d’aujourd’hui. Les compétences techniques que vous possédez aujourd’hui vont devenir obsolètes demain.
Il est donc crucial de continuer à apprendre et à se développer tout au long de votre carrière professionnelle. C’est particulièrement vrai dans les domaines de la vente et du marketing, où les avancées technologiques se produisent vite.
Mais pas plus vous que moi n’avons le désir de passer toute notre vie à l’école !
C’est pourquoi vous devez avoir un système d’apprentissage facile à mettre en œuvre. Je vais vous exposer celui qui marche pour moi. Il est composé d’une stratégie en 3 points et de 7 méthodes pour apprendre chaque jour.
Ma stratégie d’apprentissage en 3 points
Voici la stratégie d’apprentissage en 3 points que j’utilise pour apprendre de manière efficace :
Identifiez vos faiblesses
il est important de comprendre quelles sont vos faiblesses et vos domaines de développement, afin de pouvoir concentrer votre apprentissage sur les domaines où vous avez besoin de renforcer vos compétences. Pour ça, il faut vous poser deux questions:
- Quelle est votre ambition ?
- Quelles sont les compétences qui vous manquent pour l’atteindre ?
Fixez-vous des objectifs SMART
Un objectif SMART est une méthode de planification d’objectifs spécifiques, mesurables, atteignables, pertinents et temporellement définis.
Chaque lettre de l’acronyme SMART correspond à une caractéristique précise :
- Spécifique (Specific) : L’objectif doit être clairement défini, précis et facile à comprendre.
- Mesurable (Measurable) : L’objectif doit être quantifiable afin que vous puissiez mesurer votre progression et votre réussite.
- Atteignable (Achievable) : L’objectif doit être réalisable, compte tenu des ressources disponibles et des contraintes de temps.
- Pertinent (Relevant) : L’objectif doit être en lien avec vos objectifs à long terme et cohérent avec votre vision.
- Temporellement défini (Time-bound) : L’objectif doit être fixé dans un délai précis, avec une date limite pour l’atteindre.
En suivant la méthode SMART, les objectifs sont plus clairs et plus précis, ce qui les rend plus facilement atteignables. Cela permet également de mesurer la progression et la réussite de manière objective, ce qui peut aider à maintenir la motivation tout au long du processus.
Réfléchissez
Pour consolider votre apprentissage, il est essentiel de prendre le temps de réfléchir sur ce que vous avez appris et de l’appliquer dans des contextes pratiques. Cela peut inclure la résolution de problèmes, la réalisation de projets, ou même l’enseignement du sujet à quelqu’un d’autre. La réflexion vous permettra de mieux intégrer les connaissances acquises et de les utiliser de manière plus efficace à l’avenir. Et il est utile pour ça de se rappeler la formule de l’écrivain français Nicolas Boileau: “Ce qui se conçoit bien s’énonce clairement. Et les mots pour le dire arrivent aisément ».
Mes 7 méthodes pour apprendre chaque jour :
Lire : Lire régulièrement des livres, des articles de presse, des blogs ou même des tweets peut aider à acquérir de nouvelles connaissances et à rester informé sur des sujets en lien avec vos objectifs d’apprentissage.
Écouter des podcasts : Les podcasts peuvent être une excellente source d’information et d’inspiration. Il existe des podcasts sur tous les sujets, des affaires à la technologie en passant par l’histoire et la culture.
Regarder des documentaires : Les documentaires sont une excellente façon d’apprendre sur des sujets différents et d’élargir votre compréhension du monde qui vous entoure.
Participer à des événements ou des conférences : Assister à des événements et des conférences en ligne ou en présentiel peut être une occasion unique d’apprendre auprès d’experts dans différents domaines et d’élargir votre réseau professionnel.
Pratiquer une nouvelle compétence : En apprenant une nouvelle compétence, comme le Copywriting, le SEO, la programmation HTML, l’utilisation d’un logiciel en mode expert, vous pouvez non seulement acquérir une nouvelle compétence, mais également stimuler votre cerveau et votre créativité.
Poser des questions : Ne pas hésiter à poser des questions peut être une excellente façon d’apprendre de nouvelles choses et d’obtenir des réponses à des problèmes que vous rencontrez dans votre vie quotidienne ou professionnelle.
Collaborer avec d’autres personnes : Travailler avec des personnes qui ont des perspectives différentes peut vous aider à acquérir de nouvelles connaissances et compétences, ainsi qu’à améliorer votre capacité à résoudre des problèmes et à travailler en équipe. Comme le dit Jim Rohn, entrepreneur et illustre coach en développement personnel et en motivation: « Vous êtes la moyenne des 5 personnes avec qui vous passez le plus de temps ». Choisissez- les avec soin.
Commencer à se former
Une fois acquises les compétences profondes, rares et indémodables que sont la compréhension du cerveau humain, l’écoute attentive et l’art de la persuasion, ce serait une erreur fatale de négliger l’apprentissage des nouveaux outils qui vous permettront de rester pertinents et compétitifs tout au long de votre carrière.
La bonne nouvelle, c’est qu’il n’est jamais trop tard pour apprendre. Même si vous êtes un Stéphane !
Pour commencer à apprendre, fixer vous en premier une ambition.
Ensuite, prenez conscience des compétences qui vous manquent pour la réaliser aujourd’hui.
Dans un troisième temps, fixez vous un objectif d’apprentissage SMART pour les acquérir.
Finalement, mettez en œuvre les bonnes pratiques pour l’atteindre.
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